我們公司有個(gè)員工離職了，離職書簽的是自離，然后現(xiàn)在以每天工作9小時(shí)為理由要求我補(bǔ)償這種我們能贏嗎工作時(shí)間是早8點(diǎn)到下午5點(diǎn)我們公司有個(gè)員工離職了，離職書簽的是自離，然后現(xiàn)在以每天工作9小時(shí)為理由要求我補(bǔ)償這種我們能贏嗎工作時(shí)間是早8點(diǎn)到下午5點(diǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-09 14:54
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我們公司有個(gè)員工離職了，離職書簽的是自離，然后現(xiàn)在以每天工作9小時(shí)為理由要求我補(bǔ)償 這種我們能贏嗎 工作時(shí)間是早8點(diǎn)到下午5點(diǎn)
不用擔(dān)心，中午不吃飯了？沒有午飯時(shí)間？我們和中介簽的合同合同上寫自離沒有工資現(xiàn)在有急事要離職電子廠不給批給我們自離不給工資合法嗎
勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴中介部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、你好，我有個(gè)事情要咨詢你一下，就是公司現(xiàn)在要裁人，也明里暗里說(shuō)要裁一半人，然后叫我們自己想離的話找他談，然后要簽個(gè)協(xié)議離職，協(xié)議大概說(shuō)的是自原離職，然后補(bǔ)償1.5萬(wàn)，你看這個(gè)是否可法
你的工資從哪里來(lái)：每一個(gè)員工都要弄明白的工作理念 作者：呂國(guó)榮 編著 2008-04-25 11:02 一個(gè)企業(yè)要想贏利，惟一的途徑就是為顧客創(chuàng)造價(jià)值。 企業(yè)如此，企業(yè)員工的價(jià)值也同樣如此。無(wú)論是生產(chǎn)車間里的普通工人，還是活躍在市場(chǎng)第你好，公司拖欠2月份工資，然后我qq上跟上司說(shuō)由于個(gè)人原因要離職，還沒發(fā)正式的離職郵件，現(xiàn)在可以以公司拖欠工資為理由離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
造成什么損失，公司應(yīng)該拿出證據(jù)。 認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則公司不給批離職申請(qǐng)，強(qiáng)制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請(qǐng)，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動(dòng)關(guān)系。可保留證據(jù)，證明自己提前三十日書面通知的事實(shí)；然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?！ ∪绻麊挝挥型锨饭?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
