在公司干了一年，未簽合同，拖欠工資四個月
勞動爭議江蘇 宿遷2025-01-09 16:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人這家公司肯定要賠償你很多錢的，因?yàn)槭紫葋碇v，如果入職超過1個月都不給你簽勞動合同，從第二個月開始有兩個月工資，而如果一年都沒有簽合同，那就意味著你們已經(jīng)簽署了無固定期限的合同，同時他不給你工資，你可以去找勞動仲裁，現(xiàn)在勞動仲裁都是保護(hù)弱者的，你作為被雇傭一方肯定會受到勞動仲裁的保護(hù)的，而且從你的表述來講，你所在的工廠它本身就是有問題的，因?yàn)橐呀?jīng)連續(xù)四個月拖欠工人的工資，這是非常大的問題。按照目前的情況，既沒有給你工資，也沒有和你簽合同，那么他要付給你將近一年的工資，作為補(bǔ)償，但是關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于你如何證明你在那里做了四個月，你自己要多找一些證人還有物證，如果你能證明的話，那么其實(shí)就可以向勞動仲裁生氣啊，叫他賠償應(yīng)該是可以賠償?shù)侥阋荒甑墓べY的。 原問題：《工廠拖欠四個月的工資不發(fā)，工作一年了工廠也沒讓簽勞動合同，想辭職該怎么寫辭職信對我有利》回復(fù)于 2023-01-17 17:04:00
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勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調(diào)崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢。在沒有跟公司簽合同的情況下，不干了老板故意拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金?！ ∥春炗唲趧雍贤?，關(guān)于雙倍工資賠付和賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞未簽合同，拖欠工資如何處理
法律問題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協(xié)議什么的。請問這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付干了2年，其中第一年未簽合同，可以申請賠償雙倍工資嗎？
1、單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同?！ ?、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁勞動糾紛，未交社保，未簽合同，拖欠工資
可以提起勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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