我想干一個(gè)半月的暑假工，但上班七天后想辭職，和公司也沒簽合同什么的，第八天可以離職嗎
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-01-10 06:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人最好有個(gè)紙質(zhì)的東西（離職申請），有一個(gè)曾產(chǎn)生勞動關(guān)系的證據(jù)， 為什么要再干三天，勞動既然產(chǎn)生了，就應(yīng)該很支付勞動報(bào)酬（除非你入職的時(shí)候和企業(yè)簽了什么協(xié)議，當(dāng)然協(xié)議的基礎(chǔ)也是在不能違反勞動法、勞動合同法的基礎(chǔ)上） ，離職的時(shí)候就應(yīng)該說清工資的核算及發(fā)放問題，如果已經(jīng)決定離職，建議：盡快，否則耽誤的不僅是企業(yè)，更多的是個(gè)人。 原問題：《試用期期間并未簽訂合同，只干了7天（沒算周六周日），想提出辭職；是否向公司口頭提出辭職即可？如果公司同意，則結(jié)算7天的工資走人；不同意將再工作三天，三天后勞動關(guān)系自動解除，支付10天工資走人。我說的對嗎？》回復(fù)于 2023-02-02 23:39:53
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我在酒店上班沒簽合同想直接離職可以嗎
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，就算寫不同意也行。保留這個(gè)證據(jù)。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。換可以要求兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題：《酒店沒簽訂勞動合同辭職》我是暑假工，干服務(wù)員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動法規(guī)定，辭職需提前一月提交書面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書面辭職報(bào)告，如果勞動者未盡到提前告知義務(wù)，用人方有權(quán)追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時(shí)間玩手機(jī)我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資?？梢缘絼趧颖Ｕ喜块T去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑暑假工沒到一個(gè)月，但是想要七天離職，可是不給批七天的離職
公司不給批假，申請辭職還不批，說得等一個(gè)月，如果在合同期間，用人單位要求提前一個(gè)月申請辭了， 并無不妥的，現(xiàn)在五天未去上班的，用人單位可以按曠工進(jìn)行解除合同的，工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付的，只是用人單位可以主張單方解除沒簽合同我想辭職
給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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