沒有提前通知員工的情況下,企業(yè)突然倒閉,員工應(yīng)該有哪些補(bǔ)償?
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司應(yīng)該額外多支付一個(gè)月賠償金,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《沒提前通知公司倒閉員工怎么賠償》回復(fù)于 2023-02-02 23:33:31
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企業(yè)辭退員工都有哪些補(bǔ)償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按門店突然關(guān)門 沒有提前通知還在合同期內(nèi) 員工怎么索賠
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果用人單位的老板在勞動(dòng)者不知情的情況下突然關(guān)閉店鋪的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2你好!我是咨詢企業(yè)突然辭退員工的賠償問題
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系(或辭退、開除你)分三種情況,你對(duì)照下屬于哪種,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你不存在《勞?dòng)單位和孕期員工協(xié)商離職的,員工都有哪些補(bǔ)償
你這種情況應(yīng)屬于協(xié)商變更勞動(dòng)合同,你有權(quán)拒絕,且有權(quán)要求單位支付補(bǔ)償金或賠償金;更何況你屬產(chǎn)期職工,是勞動(dòng)法重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象,可以大聲的對(duì)單位說不!有一點(diǎn)需要搞清楚:公司要撤銷辦事處是已經(jīng)向工商局申請(qǐng)了,又或者單位只是想以此為由解雇一批人——既你好,我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工?
根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇,不需要提前通知,不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;試用期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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