工齡繼承，勞務(wù)派遣
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-01-10 19:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.合理合法的，不能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的因?yàn)椴皇歉粋€(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同并工作滿(mǎn)10年以上2.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的解釋是很有彈性的，你不能說(shuō)你這個(gè)就不能適用勞務(wù)派遣的單位換公司簽合同，其實(shí)也就是為了避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合同到期，你不續(xù)簽的話(huà)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 補(bǔ)充：04年就轉(zhuǎn)到人力公司了，08年又轉(zhuǎn)到分公司，就算總公司和分公司是同一個(gè)注冊(cè)單位，也不能累計(jì)起來(lái)算10年的如果分公司是單獨(dú)注冊(cè)的，更是不能累計(jì)算了 原問(wèn)題：《工齡超過(guò)十年仍簽勞務(wù)派遣》回復(fù)于 2023-02-02 23:31:43
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勞務(wù)派遣工齡賠償咨詢(xún)
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)假派遣，逆向勞務(wù)派遣是啥意思
逆向勞務(wù)派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。 原問(wèn)題：《逆向勞務(wù)派遣是什么》勞務(wù)派遣的，突然受退回勞務(wù)公司
展開(kāi)全部沒(méi)有其他辦法，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》上有這方面的規(guī)定，對(duì)于不適合用人單位的，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任為派遣員工提供新的工作機(jī)會(huì)，但是如果員工對(duì)工作不滿(mǎn)意要求離職的，派遣公司不需承擔(dān)任何的補(bǔ)償行為。 原問(wèn)題：《勞務(wù)派遣員工被退回勞務(wù)公司，我所國(guó)企勞務(wù)派遣問(wèn)題
務(wù)派遣這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡(jiǎn)化了企業(yè)在用工上的管理，也便于勞動(dòng)者以簡(jiǎn)便快捷的方式找到工作，有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。但基于勞務(wù)派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動(dòng)者三方主體，勞動(dòng)力的雇用和使用相分離的特征，勞務(wù)派遣工工傷。
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
