我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2022年2月份被一家么司招聘，口頭工資15000元／月，至今天只發(fā)了6千元，他們說還發(fā)給我2萬算清了
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-09 14:23
相似問題解答
你好 公司欠薪6,7月 工資 8月口頭通知停止工作 現(xiàn)在我想申請(qǐng)仲裁 8月的工資可以申請(qǐng)嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故辭退勞動(dòng)者，不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭試用期我被口頭辭退，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好，如果沒有理由，那就是違法解除，你可以得到一個(gè)月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權(quán)解除合同，沒有補(bǔ)償。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你應(yīng)當(dāng)在單位（北京）的經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。寫仲裁申請(qǐng)書，收集勞動(dòng)合同和其他相關(guān)證明材我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助被辭退，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
只要單位有足額支付員工工資，那么就沒有問題。勞動(dòng)仲裁只受理員工和單位直接的糾紛。只要單位沒有拖欠員工工資，足額支付員工工資，那么就么有問題。單位加班時(shí)間過長(zhǎng)是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，勞動(dòng)部門會(huì)給單位開具一個(gè)整改通知書，但是情況并不會(huì)一下解下個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資可以申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁么？
當(dāng)然可以。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁被受理后雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議。仲裁機(jī)關(guān)。就應(yīng)依法作出仲裁。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 原問題：《欠薪在仲裁前發(fā)了工資，還相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
