勞動(dòng)法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
勞動(dòng)爭議山東 濰坊2025-01-09 17:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人“13薪”超過《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。 原問題：《勞動(dòng)法是否規(guī)定作滿一年發(fā)放十三個(gè)月瓚》回復(fù)于 2023-01-19 17:13:46
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勞動(dòng)法有規(guī)定滿一年必須加薪嗎
用人單位不是茶館，說來就來，說走就走！沒有那么容易！！得依法辦~~~~ 根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》！你要辭職必須以書面形式提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告！交由人事部門批準(zhǔn)！如果不批準(zhǔn)，那么帶上辭職報(bào)告和勞動(dòng)合同！可以到當(dāng)?shù)亟值绖趧?dòng)保障部門備案，一月底中旬被裁員，勞動(dòng)合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，并不是強(qiáng)制的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業(yè)所說的第十三個(gè)月的工資是相對勞動(dòng)合同上的工資，并不是你平時(shí)的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》勞動(dòng)法是否規(guī)定：單位必須強(qiáng)制繳納住房公積金 請問勞動(dòng)法是否規(guī)定：單位必須強(qiáng)制繳納住房公積金
《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。 第十六條規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)必須滿一年
1個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以寫在簡歷上，可以縮短實(shí)習(xí)時(shí)間以期時(shí)間大體吻合（個(gè)人建議，如有其它實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者說是有其他有分量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，建議不寫，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是越多越好）2.以效率換時(shí)間，比如網(wǎng)上求職3.在阿里巴巴做事基層做事對新人還是可以的，雖然是實(shí)習(xí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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