請(qǐng)問(wèn)，重慶地區(qū)的在職人員，產(chǎn)假期間年終獎(jiǎng)被扣了，每個(gè)月的獎(jiǎng)金也被扣了這樣符合嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶2025-01-09 20:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人絕對(duì)不合理!產(chǎn)假是屬于一種帶薪假!如果你不準(zhǔn)備在公司做,大可以去勞動(dòng)局詢問(wèn)和投訴,如果還要做,可能要吃個(gè)虧了,說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在的公司要全部按照勞動(dòng)法律的,我想只有國(guó)有企業(yè)了!算了吧!新年快樂(lè)! 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)發(fā)年終獎(jiǎng)要扣全部產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金嗎》回復(fù)于 2023-01-19 20:43:50
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我是重慶地區(qū)的在職人員
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，不能報(bào)考。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人產(chǎn)假期間，公司發(fā)了年終獎(jiǎng)，但是沒(méi)給我發(fā)合理嗎
你好！對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是法定的假日，可以依法享有用人單位不得侵犯。但是很多人不懂法律，對(duì)于員工休產(chǎn)假期間工資怎么算表示疑惑，畢竟這是關(guān)系到自己的實(shí)際利益。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資工傷期間，工資，獎(jiǎng)金，績(jī)效，年終獎(jiǎng)金等需要扣嗎
不扣。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)貨車被駕駛員扣了
只要有記分就需要參加年審，等記分周期結(jié)束就可以辦理。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)?，?yīng)當(dāng)在每個(gè)記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)接受審驗(yàn)。但在一個(gè)記分周期內(nèi)沒(méi)有記分記錄的，免予本記分周期審驗(yàn)。休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的約定以及公司規(guī)章制度中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問(wèn)題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
