入職一個(gè)月被口條辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 北海2025-01-09 21:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先：請(qǐng)問你們?nèi)肼毝嗑昧耍坑袥]有簽書面的勞動(dòng)合同？有沒有超過一個(gè)月？如果超過一個(gè)月，還沒簽勞動(dòng)合同，則他們就要付雙倍工資了。請(qǐng)見樓上的說法。其次：建議你們多搜集你們?cè)诠竟ぷ鞯挠嘘P(guān)證據(jù)，比如工卡、工資條等等。這樣，你們可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿半年的為半個(gè)月，半年以上的為一個(gè)月工資，一年以上的每多一年多一個(gè)月。而且，如果真的沒有書面的勞動(dòng)合同，反而對(duì)你們會(huì)有利。因?yàn)楣揪蜔o法證明試用期實(shí)際為多久，也就無法以還沒過試用期為理由辭退你們。總的來說，如果僅僅是辭退你們，基本上就上面這些賠償了。如果有別的情況，可能會(huì)有別的賠償。 原問題：《公司在我們口頭試用期一個(gè)月時(shí)間后把我們辭退我們應(yīng)該得到如何的賠償，我們會(huì)得到勞動(dòng)法多少的維護(hù)》回復(fù)于 2023-01-20 21:23:44
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入職不滿一個(gè)月被辭退沒有簽合同沒有交社保
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)，只要你上班了，提供勞動(dòng)了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時(shí)候有沒有告訴你入職五個(gè)月被辭退 有無賠償金
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償銷售人員業(yè)績(jī)差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一發(fā)了入職通知被告知不能入職
尊敬的HR您好， 非常感謝也非常榮幸貴公司能給我這次入職的機(jī)會(huì)，但是由于我報(bào)考的駕照提前開課，和入職有沖突，實(shí)屬不能入職，給您帶來了許多不便和麻煩，非常抱歉，請(qǐng)見諒！ 原問題：《急！！！面試了一家公司，收到入職通知并且答應(yīng)了，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
