入職公司未簽訂勞動(dòng)合同,公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬
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月幫助201720人可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法!勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令解決辦法:去勞動(dòng)局仲裁科,或者人民法院起訴。1、提交你們存在勞動(dòng)事實(shí)的證明,比如:3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。2、說(shuō)明你沒有拿到工資的事實(shí),并說(shuō)明的你申請(qǐng),比如:申請(qǐng)支付、申請(qǐng)賠償?shù)?。不過(guò)上面都是正常的法律程序,是最后沒辦法了走的一步,前提是你跟公司去溝通協(xié)商達(dá)不成一致才會(huì)走這一步 原問題:《我在公司上班沒有簽約勞動(dòng)合同不做了但公司不發(fā)工資怎么辦?》回復(fù)于 2023-01-21 11:53:39
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公司拖延入職時(shí)間,未簽訂勞動(dòng)合同
展開全部 已過(guò)試用期時(shí)間,但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同,被公司辭退,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資,最多11個(gè)月?! ∮萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒入職簽訂的勞動(dòng)合同是A公司,支付勞動(dòng)報(bào)酬是B公司,勞動(dòng)仲裁是仲裁A公司還是B公司?
誰(shuí)發(fā)工資就應(yīng)該勞動(dòng)仲裁誰(shuí)入職兩個(gè)月多,未簽訂勞動(dòng)合同,公司以不合適該崗位為由辭退我,且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
展開全部1. 公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求賠償金(1個(gè)月的工資);2. 公司未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付雙倍工資(補(bǔ)償12.07-正式走人時(shí)的工資);3. 你的情況建議1月底時(shí)不主動(dòng)離職,等單位書面說(shuō)明理由,并辭退你時(shí)再考慮仲裁;4. 公入職公司差10天兩個(gè)月,公司未簽訂入職公司差10天兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,且未買社會(huì)保險(xiǎn),昨天公司把我辭退且不結(jié)算工資!
公司違反了勞動(dòng)法,要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書,不給書面通知書要每天準(zhǔn)時(shí)上下班,拒絕辦理離職手續(xù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月),補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,無(wú)理由辭退的支我是乙方,入職三個(gè)月,公司未簽訂勞動(dòng)合同,及繳納社保
按照勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,單位必須要給員工買五險(xiǎn)的。就算一般公司試用期不給繳納,過(guò)了試用期也必須給員工繳納社保的,合同也是的,社保不給購(gòu)買的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題:《入職3個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同和買社保》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了