你好，這邊想咨詢一下私人開的店鋪，簽訂的合同沒有蓋章，而且每天上班時間已經(jīng)17/18個小時了，節(jié)假日也是平時的工資，每個月3天的休息也沒有履行，合法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-01-09 22:19
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保安干10天每天12小時其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質(zhì)，這樣安排工作時間是要進行審批的。第二，由于國家規(guī)定的工作時間是每周40小時，每天8小時，一共工作五天。除此之外就是加班加點了。當然，節(jié)假日是算加班的。第三，由于你的工作時間已經(jīng)超過法定的工作時間，特別是節(jié)假日也不休公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5個小時，甚至有些崗位4個小時怎么辦？
(一)正規(guī)的公司,企業(yè),員工一個月一般有多少天假期?答:一天工作8小時是標準的工作時間。一周工作時間不超過36小時,最長不得超過44小時。 用人單位每周安排勞動者至少一天的休息日。(二)如果沒有假期給夠加班費這算也算是違法呢還是合法 ?答:每天上班六小時，四班倒，每個月只能休息三天，這樣合法嗎？
這個地方呢四班三運轉(zhuǎn)，趕緊舉個例子啊，什么叫三運轉(zhuǎn)呢？就是一天分成三班記早中晚班兒舉個例子。這四天為一個輪回，第一天上早班，第二天上中班，第三天上晚班，第四天休息，第五天重新開始，另外一個循環(huán)并不是每天都上班兒，就是為四天休息一天，為其前面每天八小時單休，現(xiàn)在改成每天七小時，沒有休息，這個算違法嗎
1、當然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規(guī)定，實行每日八小時工作的制度，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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