拒絕增加工作量被辭退
勞動爭議安徽 宣城2025-01-07 22:33
相似問題解答
增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題員工減少增加工作量
首先、作為用人單位根據(jù)工作需要，對單位用工進(jìn)行調(diào)整是合法的，但不能違反勞動法的規(guī)定；其次、對增加工作量問題，應(yīng)看用人單位是否違反國務(wù)院關(guān)于工作天數(shù)、時間和小時的規(guī)定，否則用人單位是可以自行調(diào)整工作量的。 原問題：《用人單位在原來的基礎(chǔ)上減少單位員工辭職，工作量分給其余人員，但是薪資沒有增加，單位是否違法
不違法。在工作期間內(nèi)，工作量的大小是由工廠定的，勞動法只保護(hù)在超出工作時間和不給工人工錢的范圍內(nèi)有效。如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動法對于工作公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺機(jī)器到三臺,是否超負(fù)荷姑且不論,按工時工作量計應(yīng)該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊舉報 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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