就是老板拖欠工資不給錢(qián)的問(wèn)題

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  當(dāng)事人應(yīng)先與用人單位的負(fù)責(zé)人（老板）溝通解決此事（曉之以情，動(dòng)之以理）： 1、在協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的前提下，應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（注意時(shí)效）； 2、對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，還可以起訴，否則超過(guò)訴訟時(shí)效（爭(zhēng)議發(fā)生之后的兩年內(nèi)，超過(guò)20年的，將不予受理）后，就比較麻煩了。 一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 二，《中華人民共和國(guó)民法通則》的規(guī)定： 第一百三十五條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 第一百三十七條 訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。 原問(wèn)題：《老板拖欠工資不給》

  回復(fù)于 2023-01-26 13:34:05