事業(yè)編，自籌資金單位?？己瞬贿_(dá)標(biāo)，只支付浙江省最低工資，單位是否違法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-01-08 22:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果公司降了工資后，你的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，不違反，若公司降工資后實(shí)際發(fā)放給你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，是違法的。2、針對(duì)這種情況，可以要求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門處理，要求公司補(bǔ)發(fā)低于最低工資部分給你，同時(shí)公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 原問題：《年終考核不合格降工資是否合法》回復(fù)于 2023-01-28 22:49:30
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公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)事業(yè)單位混崗混編違不違法
混編混崗是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位未實(shí)行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質(zhì)，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責(zé)不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據(jù)機(jī)構(gòu)編制法規(guī)和政策規(guī)定，行政機(jī)關(guān)使用行政編制；事業(yè)單位使用事業(yè)編全額事業(yè)編 單位不及時(shí)繳納公積金 醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 13薪 補(bǔ)發(fā)工資 各項(xiàng)津貼 單位領(lǐng)導(dǎo)是否違法
“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn); “一金”指的是住房公積金?！ ∑渲叙B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納單位扣績(jī)效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指扣完社保個(gè)人繳費(fèi)部分后剩余的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)另算，也就是基本工資必須滿足不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。300多工資肯定事業(yè)單位自籌資金招標(biāo)，是通過(guò)醫(yī)保局招標(biāo)的可以不公開型號(hào)規(guī)格嗎
根據(jù)《招標(biāo)法》規(guī)定，建設(shè)工程施工合同金額超過(guò)200萬(wàn)，物資設(shè)備采購(gòu)超過(guò)100萬(wàn)，工程監(jiān)理等咨詢服務(wù)合同金額超過(guò)50萬(wàn)，應(yīng)當(dāng)招標(biāo)。具體還要看當(dāng)?shù)匾?guī)定...有的地方20萬(wàn)就要招標(biāo)....如果不想走正規(guī)招標(biāo)程序，可以劃分標(biāo)段...或者分批采購(gòu)..相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
