我在工廠重傷沒簽合同和保險(xiǎn)能告他所要賠償嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)寧2025-01-09 19:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人必須有能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明才能通過工傷認(rèn)定的方法要求用人單位支付工傷待遇。 沒有合同，沒有工作證或卡，可能找其它的證據(jù)，比如：考勤表，工資條，同事的證言及其它能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都是可以的。 認(rèn)定工傷后，要求用人單位按工傷保險(xiǎn)條例支付工傷待遇。 原問題：《工傷了 廠里應(yīng)該要這么賠償 沒有合同沒有廠牌 可以告他嗎》回復(fù)于 2023-01-29 19:59:51
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工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動(dòng)合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來很簡(jiǎn)單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險(xiǎn)，那么公司會(huì)幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會(huì)到社保局處理，工傷期間，個(gè)人基本工資照發(fā);如果公司沒有為沒簽勞動(dòng)合同我想告他
如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動(dòng)合同法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞沒簽勞動(dòng)合同能賠償嗎
沒有過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，而且并非勞動(dòng)者原因不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資女性工人超過50周歲在工廠上班，沒簽合同和交社保怎么賠償
女性超過50歲，不存在勞動(dòng)關(guān)系。也不能繳納社保。公司沒簽合同和保險(xiǎn)，我現(xiàn)在做了一年了能不能告公司
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、可以主張未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙邊工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
