己起訴關(guān)于沒遷勞動(dòng)氣同2倍工資，沒交社保的補(bǔ)償，??諾合本公司沒有任何爭(zhēng)議，不主張任何權(quán)利后，對(duì)沒有起訴的如、因病被公司違法辭退，沒休年假、等還可不可以起訴

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好！ 對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同法第三十八條，以公司存在嚴(yán)重過(guò)失為由，提出辭職，而無(wú)需經(jīng)其同意，并可要求給付雙倍工資/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/補(bǔ)繳社保等。 建議按以下方式辭職： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉） 另外，切記通知最好以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)出，以保留辭職提交日期證據(jù)。 以上，愿能幫到您啦。 謝謝！ 原問(wèn)題：《沒簽合同，公司不幫交保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁能得雙倍工資嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-02 21:09:31