你好和單位簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！工作8小時！工資底于底薪合理嗎
勞動爭議吉林 長春2025-01-08 06:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人按勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法實行八小時工作制，另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果勞動者安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班費。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！ 〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《8小時工作制,該上兩天休兩天合理嗎》回復(fù)于 2023-02-02 21:06:42
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和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點需要說明:第一，勞動合同的內(nèi)容，不能違反國家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標明每天工作8單位沒有簽勞動合同，可以補簽勞動合同嗎？單位沒有合同和相關(guān)的內(nèi)容，只是口頭表達了內(nèi)容，需要簽紙質(zhì)的正式合同，怎樣申請
首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據(jù),你什么也得不到.最好有一些和單位相關(guān)的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關(guān)系的.然后,你可以申請仲裁,不簽合同屬于非法用工老板拖欠工資和工作單位給我簽的合同違法
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭正常雙休的工作，公司要求個人調(diào)成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，相關(guān)法律熱點
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