勞動解除的賠償是怎么規(guī)定的勞動接觸的賠償是怎么算的
公司法務(wù)浙江 衢州2025-01-07 11:12
律師回復(fù)
-
月幫助201720人經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你實際工作1年8個月，補償你2個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。 原問題：《勞動合同解除賠償金怎么算》回復(fù)于 2023-02-02 21:02:53
相似問題解答
未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計算的，解除勞動關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟補償按被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動法規(guī)定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》解除勞動合同的賠償
用人單位與與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法被迫解除勞動關(guān)系怎么賠償
工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，咨詢一下最固定期限合同解除的雙倍賠償是怎么算的
如果公司提前30天通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償你7個月的經(jīng)濟補償金，如勞動者沒有以下情形用人單位解除勞動合同的第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
