員工這邊沒(méi)有提前一個(gè)月離職，然后公司要要求給員工多交一個(gè)月的社保錢，讓員工全部自己承擔(dān)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-01-10 20:30
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用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔(dān)的保險(xiǎn)；滿15天不夠21天的，少出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有這樣的規(guī)定。按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。但此條款只是說(shuō)，只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，就不算違法。而不是說(shuō)在員工在前30天工作期間單位沒(méi)繳公司幫員工離職后繼續(xù)繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實(shí)有變相裁員，逼迫員工主動(dòng)離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風(fēng)險(xiǎn)極大，項(xiàng)目上的百員工假如離職以后公司不再續(xù)簽了，不就失業(yè)了嗎？ 再者，項(xiàng)目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社員工7月離職，但還買了8月社保，現(xiàn)在要求員工全額承擔(dān)社保，她不愿意
1、勞動(dòng)者離職當(dāng)月，還是按個(gè)人承擔(dān)303.50元和單位承擔(dān)672.90元來(lái)繳納。2、員工當(dāng)月離職，公司就應(yīng)該在當(dāng)月去社保局辦理減員手續(xù)，不然，連下個(gè)月社保都無(wú)法終止。3、6月社?；鶖?shù)調(diào)整，那么按勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社保的比例乘以3105元來(lái)繳納。受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業(yè)不交社保違法；員工的社保應(yīng)該是公司提前統(tǒng)籌交納，跟員工個(gè)人原因扯不上關(guān)系；該企業(yè)的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)企業(yè)違法。 原問(wèn)題：《企業(yè)給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個(gè)人原因不交社保,請(qǐng)問(wèn)合法嗎?》不足一個(gè)月，讓員工填寫正式員工申請(qǐng)表?，F(xiàn)在想離職。
1、要看你在這個(gè)廠里工作了多久，超過(guò)半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時(shí)或按日計(jì)薪。2、如果你入職后一個(gè)月內(nèi)工廠都沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，這是工廠違反了勞動(dòng)法，他要負(fù)上相應(yīng)的法律責(zé)任的。3、工廠辭退你，是要按標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的，除非工廠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
