老板春節(jié)過(guò)后說(shuō)，春節(jié)假期不算工資，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-10 22:51
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁關(guān)于春節(jié)假期工資發(fā)放
工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。勞動(dòng)法第五十一條： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法對(duì)過(guò)年放假發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的?》公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)春節(jié)假期到初六初四強(qiáng)制上班不上班算曠工了合法不
春節(jié)7天是法定節(jié)假日，但是如果確實(shí)需要加班需要支持三倍工資，無(wú)法安排休假的還應(yīng)該安排節(jié)后補(bǔ)休。因此你老板的做法不合理但合法。追問(wèn)：那像我們服務(wù)員也應(yīng)該有法定節(jié)假日？我覺(jué)得春節(jié)七天都應(yīng)該算加班工資 可只有初一到初三有，不太合理。你覺(jué)得是不是這春節(jié)假期結(jié)束回來(lái)上班，老板娘說(shuō)不要我兩夫妻干了
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁春節(jié)沒(méi)有工資合法嗎
不合法，沒(méi)有法律依據(jù)。嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法不（及時(shí)）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條 用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
