工廠工資沒發(fā)，一點(diǎn)辦法沒有
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-01-07 00:35
相似問題解答
從工廠里離職，工廠壓我2個(gè)月工資沒發(fā)，也沒有簽勞動(dòng)合同，工資低還一定要在干一個(gè)月才可以離職，該怎樣要工資
勞動(dòng)法沒有規(guī)定，但是這一點(diǎn)是明確的，最多只能壓一個(gè)月的工資。（也就是說現(xiàn)在是8月份，最遲到9月底一定要全部結(jié)清你8月份的工資，當(dāng)能包括全部工資。）所以說壓兩個(gè)月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個(gè)月的工資不發(fā)我給怎么辦？》老板跑路，工資沒發(fā)，聯(lián)系不上老板，沒有實(shí)質(zhì)性證據(jù)
如果是你自己的工資沒發(fā),不太好要,如果是很多人的工資都沒發(fā),希望就大很多, 前提是要先抓到人,你們聯(lián)名起訴,沒有勞動(dòng)合同的話,但雙方當(dāng)事人都承認(rèn)存在勞務(wù)關(guān)系,在法律上也屬于存在勞動(dòng)關(guān)系,! 原問題：《老板跑了，還有三個(gè)月工資沒發(fā)！但是沒有證你好，我在工廠受了工傷，.工傷鑒定后廠里沒有叫我去上班這段時(shí)間工廠沒有發(fā)一分錢工資給我，這合法嗎
誤工期間，用人單位需要支付誤工費(fèi)沒有簽合同，工資一年沒發(fā)
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)老板跑掉了沒有？工資沒發(fā)
1.審時(shí)度勢很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時(shí)，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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