克扣工資，未休年假，違法解除
勞動爭議重慶 重慶2025-01-08 22:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人帶薪年休假，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付加班費(fèi)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！ 原問題：《單位無年休假.克扣工資等被迫員工辭職.請問有補(bǔ)償金和賠償金嗎》回復(fù)于 2023-02-02 20:21:42
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年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)離職后年假未休有補(bǔ)償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷應(yīng)休未休年假報(bào)酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未休年假應(yīng)該給予補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假是離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個(gè)不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呤瞧渌驔]有休。那么這個(gè)也不能折算現(xiàn)金了。 原問題：《2018年未休年假,2020年離職時(shí)未休年假管公司要賠償怎么計(jì)算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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