受到不公正對(duì)待，年終考核被評(píng)為不稱職，如何維權(quán)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-10 14:17
相似問(wèn)題解答
報(bào)了工傷，單位年終考核打的不好怎么辦
你好，專業(yè)辦理工傷案件，有法律問(wèn)題需要律師提供幫助可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。您好，我想咨詢一下婦女受到性侵后如何維權(quán)
您好，盡快報(bào)警處理?。?/span>公司無(wú)故降薪，且不發(fā)放年終績(jī)效，請(qǐng)問(wèn)該如何申訴？
大家好！請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問(wèn)他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司說(shuō)，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒(méi)有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20工作方面受到侵害維權(quán)
需要律師維權(quán)，可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇咨詢方式。國(guó)企規(guī)定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因?yàn)槟接H假了，所以扣了績(jī)效。因?yàn)樘接H假是法定的，不應(yīng)該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現(xiàn)或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無(wú)法可說(shuō)了。畢竟，這個(gè)仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的。 原問(wèn)題：《單位規(guī)定：外地員工休探親假，扣當(dāng)月績(jī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
