產(chǎn)業(yè)服務公司離職扣傭金
勞動爭議廣東 惠州2025-01-07 18:14
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離職，勞動糾紛，傭金未接完
正常應該離職時結(jié)清，但是如果數(shù)額大，扣個人所得稅就會比較多如果分期，可以和單位寫個書面協(xié)議，有糾紛時可以申請勞動仲裁《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問離職銷售傭金不發(fā)放的勞動糾紛
公司在我離職后不給結(jié)算傭金的，勞動者可以保留好相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規(guī)定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你工作離職亂扣費用
單位應為員工繳納社保，且按一定規(guī)定比例繳納，每月1號社保局從單位銀行賬號內(nèi)劃扣單位應交的社保費用。單位則從工資代扣社保人員應繳納的比例費用。用人單位這樣做是不符合《社保法》的，但是你只在劃扣社保費用的第二天就離職了，所以·······這個答你好，離職老板扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會相關(guān)法律熱點
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