你好，我是公司的HR，入職公司半年，公司有績效考核，但是從來沒有出示給我看相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，從上個(gè)月開始，公司以各種理由考核我，我找領(lǐng)導(dǎo)要績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，也不給我，還說入職半年了，怎么現(xiàn)在才要，現(xiàn)在我不想干了，可以提出被迫離職嗎？作為公司的人事，職業(yè)比較特殊，怎樣避免后期的影響？
合同糾紛山東 青島2025-01-09 19:12
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你好 我入職公司半年多 沒有給我繳納社保，現(xiàn)如今我要離職，需要提前一個(gè)月打申請嗎？
不買社保以及加班公司肯定都是有補(bǔ)償?shù)?，但是你需要證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果他確實(shí)和你簽署了勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)合同沒有一式雙份的話也是他不對的，如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的，而且離職的話也是有補(bǔ)償?shù)?，你可以先打?/span>公司強(qiáng)制裁員，不給任何賠償，以離職證明會寫“績效考核不合格”威脅我簽“自愿離職協(xié)議”，我拒絕?，F(xiàn)在還沒有離職證明，怎么入職下家公司？
在勞動(dòng)仲裁前，建議你翻一下公司的規(guī)章制度，看一下你是否有違反制度并留下證據(jù)給公司，或者是否績效考核不合格，你自己也簽過字的表格。如果你沒有證據(jù)留給公司，而確實(shí)是公司但反面要開除你。你可以仲裁。你可以要求公司給予你1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直接發(fā)離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點(diǎn)擊公司規(guī)定入職不滿一年主動(dòng)離職的不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字?？梢砸匚业奶岢蓡?/a>
一般來說，每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)的分配方案。如果沒有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個(gè)健康證明，比方去游泳開個(gè)健康證明或者出國旅游等等，健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說了，如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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