你好，離職公司以款項(xiàng)未收回，不結(jié)提成
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-09 20:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人合不合法，我覺得和公司討論這個(gè)問題意義不大，除非你想和公司打官司，但問題是有那個(gè)財(cái)力和精力去耗嗎？我覺得應(yīng)該和公司談判，即使辭職，只要能適時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目，保證尾款進(jìn)公司賬戶，公司就有義務(wù)給你抽成。當(dāng)然怎么說服公司作為一個(gè)銷售應(yīng)該懂得，大家撕破臉對(duì)公司形象不好，對(duì)還在履行的合同準(zhǔn)時(shí)付款影響也不好，請(qǐng)公司考量利弊。 原問題：《辭職后，部分銷售合同還在執(zhí)行中，但公司以貨款未完全收回為理由不給抽成，合法嗎？》回復(fù)于 2023-02-03 20:13:13
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拖欠以收回貨款提成， 離職未開離職證明
常在1月15日左右發(fā)放）未發(fā)放，2011年11月－12月報(bào)銷（公司正常1月底左右發(fā)放，在職員工已于2012年2月25號(hào)左右已發(fā)放）未正常發(fā)放。 離職證明：1月13日辦理相關(guān)離司手續(xù)時(shí)，公司人事告之，需等賬務(wù)數(shù)據(jù)出來，并做結(jié)算后才可以開具離未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你你好，想咨詢離職公司以沒有和合作方簽合同，沒有回款，不發(fā)放提成的問題
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）不結(jié)工資，離職不給工資
勞動(dòng)者離職后，公司沒有在離職的下個(gè)月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)賠償，因勞動(dòng)合同法沒有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結(jié)工資，多少時(shí)間才算拖欠工資？拖欠工資按多少員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會(huì)和法院卻認(rèn)為勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要支付全部的提成工資。因勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。像筆者所在的湖南省《湖南相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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