離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務(wù),請(qǐng)問這個(gè)合理嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理,保密協(xié)議應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果簽訂合同前未約定保密事項(xiàng),員工離職后一般不能要求簽訂保密協(xié)議,但若不屬于競業(yè)限制,可適當(dāng)與離職員工約定保密事項(xiàng)。 原問題:《員工提出離職,我要她簽保密協(xié)議,合理嗎》回復(fù)于 2023-02-04 10:23:55
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離職后簽保密義務(wù)
去百度文庫,查看完整內(nèi)容:內(nèi)容來自用戶:學(xué)無止境保密協(xié)議甲方:*************公司(以下簡稱“甲方”)乙方:(以下簡稱“乙方”)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及其他已公布和公開得到的法律法規(guī),且規(guī)范職業(yè)操守與公司未簽訂任何勞務(wù)合同 但是在離職前簽了保密協(xié)議 這個(gè)保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎?
保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系,但可以單獨(dú)訂立,具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞從公司離職后簽訂的承諾書和保密協(xié)議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協(xié)議
員工無論是否在職,都有保密義務(wù),這是法定的,如果故意泄露公司商業(yè)秘密是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。所以現(xiàn)在簽也是有效的,可以要求其保守商業(yè)秘密。至于保密費(fèi)用如何處理,由你們協(xié)商解決。 原問題:《員工離職之后再簽保密協(xié)議還有法律效力嗎?》從公司離職,在離職流程中,HR突然提出要簽署保密協(xié)議,說是公司規(guī)定。請(qǐng)問是否可以拒絕簽署而不影響離職?
如果你準(zhǔn)備從這個(gè)公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議,因?yàn)槟莻€(gè)協(xié)議對(duì)你的辭職極為不利的,協(xié)議屬于合同范圍,屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果,你不同意簽署,協(xié)議就不能成立,當(dāng)然你有權(quán)拒絕,反正你已經(jīng)不準(zhǔn)備再干下去了,怕什么 原問題:《我現(xiàn)在想從原只簽勞動(dòng)合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動(dòng)法: 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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