員工報銷費用離職時什么時候支付
經(jīng)濟糾紛浙江 麗水2025-01-09 11:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。 如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц?。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！ 渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。 原問題：《公司支付給員工的辭退補償金，在離職后的多長時間內(nèi)支付??？》回復(fù)于 2023-02-06 11:53:03
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企業(yè)離職后報銷費用未能報銷下來如何處理
1、勞動者辦理辭職后，公司沒有按工資考核規(guī)定支付出差費的，那么要收集公司關(guān)于出差費報銷規(guī)定的文件?！ ?、還有要提供出差費相關(guān)的發(fā)票，比如車票、機票、住宿發(fā)票、吃飯相關(guān)的餐飲發(fā)票，然后，按照公司規(guī)定的報賬要求填寫報銷單據(jù)，這些有利證據(jù)，可以員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費用
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的專項培訓(xùn)費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)器尚未履行部分所分攤的培訓(xùn)費用您好離職后報銷遲遲沒有發(fā)放離職后報銷遲遲沒有發(fā)放該怎么辦呢?
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