公司年假一共放了26天，除了春節(jié)法定7天有薪資，其他時(shí)間是沒薪資的，怎么維權(quán)在
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 15:04
相似問題解答
春節(jié)期間留守工作崗位，對勞動者的薪資是怎么規(guī)定的？
如果春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的勞動者七天都加班，則加班工資計(jì)算如下：春節(jié)休息三天為法定節(jié)假日，每天加班工資為《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，春節(jié)期間上班的薪資國家規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)春節(jié)法定假是幾天
春節(jié)國家法定帶薪假是三天。現(xiàn)在公司的七天，或半月，都是公司調(diào)休或放假規(guī)定，與帶薪無關(guān)。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，這11天中都是三倍工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的薪資調(diào)崗的問題
調(diào)崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調(diào)崗后的工作職責(zé)：就是調(diào)崗之后，具體負(fù)責(zé)做什么，和之前的工作內(nèi)容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調(diào)任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時(shí)間精力重新融入團(tuán)隊(duì)，自己是否游刃有余，能迅公司在實(shí)習(xí)合同中規(guī)定除了薪資不給予其他福利待遇，但是這個(gè)期間沒有和我協(xié)商就繳納五險(xiǎn)
根據(jù)勞動合同法規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼； ?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿弧 。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
