入職時(shí)沒有說(shuō)明無(wú)故離職要扣押金，現(xiàn)在老板不愿意給
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-01-10 00:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，但要有基本證據(jù)。提起仲裁是走法律程序比較煩瑣，而且時(shí)間長(zhǎng)，舉證更要充分。建議你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門督促單位退還你押金，支付你應(yīng)得工資，若他不退還與支付，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)其進(jìn)行罰款等處罰。 原問(wèn)題：《工作不滿月想離職,老板不同意，扣押金和工資不給，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何要回押金和工資？》回復(fù)于 2023-02-07 00:53:06
相似問(wèn)題解答
入職時(shí)交了五百塊錢衣服押金，離職后卻沒有給
若要離職這要提交相關(guān)的離職資料;離職表；名片；展業(yè)證；消費(fèi)卡和電話卡；押金收據(jù)。先把500元的押金單離職報(bào)告申請(qǐng)書交上去，只要保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的工號(hào)已注銷，押金就可以退了，退錢一般在保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的工號(hào)注銷后的下個(gè)月月底，500元的押金是不能少的，如離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來(lái)單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦?wèn)題點(diǎn)擊入職收取押金，不給押金條合法嗎
入職收取押金不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動(dòng)合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費(fèi)沒有給，該給的加班費(fèi)也沒有給
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi)；4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；5、寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊(cè)信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁：我4月2沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
