勞動(dòng)合同，年終獎(jiǎng)工資問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東2025-01-08 08:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人那要看你公司的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣了~如果好年終獎(jiǎng)直接就是月薪或者更多~如果遇到摳門(mén)的企業(yè)年終獎(jiǎng)就是你的本薪的多少倍（倍數(shù)要看你在公司的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī) 公司銷售業(yè)績(jī)好倍數(shù)就越高不過(guò)銷售業(yè)績(jī)?cè)诤帽稊?shù)都不會(huì)超過(guò)3的普遍都是0.5到2）倍數(shù)就是公司給你的年終獎(jiǎng)基數(shù)。如果你的本薪是1500公司給你的基數(shù)是1.5 那么你的年終獎(jiǎng)就是 1500X1.5=2250 請(qǐng)注意本薪不是月薪哦 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同寫(xiě)月薪4000,年終獎(jiǎng)算月薪里面嗎?》回復(fù)于 2023-02-07 08:23:03
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拖欠工資和年終獎(jiǎng)
支付工資屬于公司的法定義務(wù)，所以工資可以拿到；年終獎(jiǎng)和過(guò)節(jié)費(fèi)是公司給予職工的福利待遇，屬于公司自主經(jīng)營(yíng)的范圍，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之間的勞動(dòng)合同是如何約定的，或者看公司的規(guī)章制度對(duì)這部分的發(fā)放時(shí)如何規(guī)定的，祝你好運(yùn)。 原問(wèn)勞動(dòng)合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎(jiǎng)，本人于12月份勞動(dòng)合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。像這樣的年終獎(jiǎng)可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可勞動(dòng)合同馬上到期，單位不續(xù)簽了，合同報(bào)酬含年終獎(jiǎng)，請(qǐng)問(wèn)，我能拿到補(bǔ)償金和年終獎(jiǎng)嗎
我們的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個(gè)文件《薪資管理辦法》公司3年勞動(dòng)合同不續(xù)簽，年終獎(jiǎng)不發(fā)放 您好 你好，在嗎？
不續(xù)簽合同應(yīng)該支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同問(wèn)題，工資問(wèn)題
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
