公司規(guī)章制度寫(xiě)明十三薪1月中旬發(fā)放，現(xiàn)在又跟員工說(shuō)沒(méi)有了。可以去仲裁執(zhí)行嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南2025-01-09 09:26
相似問(wèn)題解答
月底中旬被裁員，勞動(dòng)合同上有寫(xiě)支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒(méi)給十三薪，是對(duì)的嗎
十三薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，并不是強(qiáng)制的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，所以談不上合不合法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所說(shuō)的第十三個(gè)月的工資是相對(duì)勞動(dòng)合同上的工資，并不是你平時(shí)的綜合工資。 原問(wèn)題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》勞動(dòng)法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過(guò)《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1要離職了十三薪還沒(méi)發(fā)怎么辦
您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的意思表示無(wú)效，其事后可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2、如公司違法解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。3、拔打投訴電話12333或直接到當(dāng)你好！咨詢(xún)一下公司未給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，也沒(méi)簽定合同，現(xiàn)在又無(wú)故開(kāi)除員工。可以申請(qǐng)仲裁嗎？
一、未簽訂合同 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
