醫(yī)保局會(huì)和一個(gè)單位已到退休年齡的法人代表填合同？
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-01-09 09:35
相似問(wèn)題解答
發(fā)定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續(xù)給交社保合法嗎，
原則規(guī)定，在用人單位參保繳費(fèi)的人員女達(dá)到55周歲、男達(dá)到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應(yīng)在職工達(dá)到退休年齡當(dāng)月及時(shí)為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門(mén)批準(zhǔn)延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費(fèi)手續(xù)。 經(jīng)批準(zhǔn)律師您好！身份證已到退休年齡但檔案年齡沒(méi)到退休年齡，單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同違法嗎？
其實(shí)退休年齡的確定，實(shí)際就是對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，究竟是依據(jù)什么為準(zhǔn)，一般是實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，認(rèn)定兩者一致的時(shí)間為職工的出生時(shí)間，依據(jù)出生時(shí)間確定退休時(shí)間。目前大多數(shù)采用公民身份證號(hào)碼確定退休年齡。凡啟用了居民身份證的，已到退休年齡，繳費(fèi)年限不夠15年，勞動(dòng)合同未到期可以解除嗎
只要員工達(dá)到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動(dòng)合同，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者單位不給養(yǎng)保和醫(yī)保
單位為員工繳納社保是它應(yīng)盡的法律義務(wù)！ 現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)合同，你就需要證實(shí)你與單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你如果有工資單，卡，出入證，考勤表，工作服，在單位報(bào)銷過(guò)的憑證，同事的書(shū)面證詞等，就能帶上身份證去所在地的社保局監(jiān)查大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)齊所欠的養(yǎng)單位必須給繳納醫(yī)保嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同
社保（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）是法定的，只要用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
