停工留薪期工資只給了基本工資
勞動爭議河北 唐山2025-01-08 12:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。根據(jù)上述規(guī)定，治療費用符合規(guī)定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付了，因這部分不應(yīng)當(dāng)公司支付。2、33條，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、你說的64條應(yīng)該是公司交保險基金的規(guī)定上述意見供參考 原問題：《工傷停薪留工期間，公司只給基本工資，怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-08 13:02:58
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工傷9級，停工留薪期內(nèi)只發(fā)了我基本工資，過了一年辭職了，還可以要求要停工留薪期工資嗎？
工傷的問題比較復(fù)雜，僅以三言兩語說不明白的。工傷有一定的停工留薪期，單位應(yīng)當(dāng)按照原來的工資發(fā)放，如果單位不同意，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意可以提起訴訟；解除勞動合同由于具體情況不同，結(jié)果很可能不同的，當(dāng)然如果你就想解除合同，只要履行工傷停工留薪期的雙倍工資
不給雙倍工資。 停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月工傷停工留薪期長短標(biāo)準 工傷停工留薪期長短標(biāo)準
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員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，相關(guān)法律熱點
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