我問一下生病了，辭職了，后面廠里扣了工資合理嗎？
勞動爭議浙江 金華2025-01-09 16:49
律師回復
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月幫助201720人不合法。你在工廠工作，你和工廠建立了勞動關系，你和工廠的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知工廠，所以，你辭職應該提前30日通知工廠。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，你和工廠協(xié)商一致，可以解除勞動合同，所以，如果工廠同意你立即辭職，你無需等30日，你可以與工廠立即解除勞動合同。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，工廠應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工廠不得克扣工資。所以，工廠不能因為你辭職而扣工資。四、但如果你沒有按照法律規(guī)定提前30日辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，工廠可以要求你賠償損失。同時，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，工廠受到的損失可以從你當月工資中扣除部分工資用于償還損失，但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于最低工資標準。所以，工廠只有證明受到損失才能扣你一部分的工資，而且扣工資的比例也不超過20%。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果工廠未依法購買社?；蛘咄锨饭べY，你有權立即解除勞動合同，工廠不得扣除你任何工資。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，你有權要求工廠支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)你辭職前12個月的平均工資乘以你在該工廠的工作年限計算（超過六個月不夠一年的按一年算，不滿六個月的補償半個月工資）。 原問題：《因生病辭急工廠里要求扣除總工資的百分之六十合法嗎？》回復于 2023-02-08 16:53:05
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我生病了工作太累，辭職廠里不同意，
勞動者辭職需履行的義務是提前一個月向用人單位提出，勞動者有自主勞動權，用人單位沒辦法強制勞動者上班辭職已經(jīng)三天了，廠里還不結工資？
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、懷孕了，辭職，廠里面不批。懷孕了 如果要走就扣半個月的工資。
你說你進廠半個月才拿合同簽了，由于現(xiàn)在懷孕了，想辭職，但是辭職呢，不批我怕不準你辭職，然后你自己離開的話，要扣3500的工資合不合理自然是不合理的？你可以不辭職啊，你剛剛懷孕，你能干你就干，不能干的你就不干，你就在那呆著唄，挨到她受不了你了廠里叫我們簽辭職，辭職簽不給我們發(fā)工資怎么辦
簽辭職 什么原因看下工傷，廠里僅付工資，合理嗎
參考《工傷保險條例》下列條款：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員相關法律熱點
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