外包項目原因無法安排工作，退場后公司安排臨時出差3-6月，因為腳受傷拒絕出差后，公司無其他工作安排，現(xiàn)在只能選擇待崗或請事假
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 13:55
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公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個待崗最好也是一公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報道上班，那個月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個孩子開銷大，找了安排出差不去被開除
用人單位的行為屬于違法辭退，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償?！ ∮萌藛挝婚_除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒你好，公司想變相裁員，加大我的工作量，然后安排我出差，上個月工資沒發(fā)，我可以以手上沒錢出差，拒絕出差嗎
1、這次裁員的人多嗎？把這些同事召集起來，組織成一個團隊。2、公司放假有正式通知嗎？如果有，請把通知拍攝下來，留作證據(jù)；如果沒有，就不接受放假，大家都正常去上班。3、仲裁就找當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，在網(wǎng)上就可以查到地址。 原問題：《公司要變相的裁員，相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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