老員工申請補(bǔ)償
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 16:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。 原問題：《辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的》回復(fù)于 2023-02-09 16:12:49
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老員工辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
你好，下面的內(nèi)容好好看看，對你有幫助哦！近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：您好，如果公司辭退老員工，涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
依據(jù)勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按10年老員工有勞動補(bǔ)償金嗎？私企
1.如果你自己主動離職，可以要求單位補(bǔ)交所有的社保等相關(guān)福利 2.如果公司解雇你，那么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你工作每滿1年的，公司按一個月支付補(bǔ)償金，但最高不超過12個月。 并同時要求公司補(bǔ)交所有的社保等相關(guān)福利 。附上勞動合同法法條供你參企業(yè)倒斃，員工申請補(bǔ)償金怎么起訴
公司倒閉員工可以采取以下方式索要賠償： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時勞動糾紛，公司刻意降薪，讓老員工離職
對這家公司而言他有制定工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，只要工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就合法，但是不管多牛的企業(yè)或企業(yè)的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對待老員工的大家都看在眼里，你以權(quán)壓人，治理企業(yè)對待員工采用不道德的做法，遲早是要有報(bào)應(yīng)的，沒有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
