高管離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-01-07 08:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人需看單位是否要其履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，如果要求履行則需支付補(bǔ)償金，如果不要求履行則無需支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的定義：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《高管辭職后應(yīng)該怎樣領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金》回復(fù)于 2023-02-10 08:42:43
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被迫離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被迫解除勞動(dòng)合同，是指按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者離職問題，補(bǔ)償金錢
動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止第四十六條涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍的沒有包括這一項(xiàng)內(nèi)容再加上是主動(dòng)離職，要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本是很困難的除非A女士有證據(jù)證明在公司干了10年（工資條，考勤表等），去告公司10年沒辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止第四十六條涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍的沒有包括這一項(xiàng)內(nèi)容再加上是主動(dòng)離職，要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本是很困難的除非A女士有證據(jù)證明在公司干了10年（工資條，考勤表等），去告公司10年沒單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又說不想離職回來上也行
告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動(dòng)離職，你不要理會(huì)就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開始，要支付二倍工資的。這個(gè)你可以讓他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
