在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現(xiàn)在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
合同糾紛黑龍江 佳木斯2025-01-08 12:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動合同在協(xié)商一致基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是公司內(nèi)部安排，應(yīng)當(dāng)服從。公司辭退員工不能簡單操作，當(dāng)員工轉(zhuǎn)換新的崗位時要先進行培訓(xùn)。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓(xùn)。需要有兩次的安排。單位解除員工勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。個人辭職通常是沒有補償?shù)?。補償金是按被解除人員從解除時間往前推十二個月，按平均工資基數(shù)計算。滿一年按一個月，不滿一年，超過半年的按一個月計算。不滿半年的按半個月計算。補償時間最長不超過12個月。 原問題：《我在單位已經(jīng)工作了11年,第11年時單位未與我簽訂勞動合同,現(xiàn)效益不好單位要給我轉(zhuǎn)崗?！?/div>回復(fù)于 2023-02-10 12:53:13相似問題解答
單位簽的勞動合同不是本單位的
“公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社保”，因此你隨時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿您好，住院醫(yī)師規(guī)培期間已簽署勞動合同的原單位以未在本單位上班為由未發(fā)放基本工資，但是規(guī)培期間正常繳納五險一金，現(xiàn)在規(guī)培結(jié)束，單位向我索要規(guī)培期間醫(yī)院給本人繳納五險一金的個人部位的錢，并從現(xiàn)在每月的獎金里扣除。這種情況單位存在違法嗎
是的。違約勞動合同法：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。想問一下，我當(dāng)時是干的臨時工現(xiàn)在在單位干有十年了想讓單位給我交五險一金現(xiàn)在單位不給交我想跟他打官司
你去問下社保中心，可以補交不，應(yīng)該是可以的，工齡的話，以前是簽的臨時合同應(yīng)該是每年都在簽的，那個也算工齡的，但是你現(xiàn)在是第三方重新簽了，要看下落款是否屬于一個集團，如果是一個集團可以加上去的，如果不是就相當(dāng)于重新找了分工作了，工齡是不會少你請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯，只是公司像裁員
距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續(xù)工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權(quán)?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞單位招聘45歲農(nóng)民女工，在本單位連續(xù)上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養(yǎng)老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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