公司要我無(wú)償加班怎么舉報(bào)

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  月幫助201720人

  如果你單位是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，那就看有沒有補(bǔ)休？如果在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日安排工作，已安排相同時(shí)間的補(bǔ)休的，是合法的，不能告；但如果沒有安排補(bǔ)休，或者在法定節(jié)假日安排工作沒有支付加班工資的，則可以告他?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以直接向人民法院起訴。法律依據(jù)：一、《工資支付暫行規(guī)定》“第十三條　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資?！　?shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。”　　二、《勞動(dòng)法》“第四十四條　【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?原問題：《無(wú)償?shù)丶影嗉狱c(diǎn)，能不能告他？去哪告最好？》

  回復(fù)于 2023-02-10 20:52:50