做了三天不做,老板謊稱三天試用期做三天,老板說試用期三天自己不做是沒有工資的,除非他炒你就有工資
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在烤肉店做了三天不做,老板謊稱三天試用期自己不做是沒有工資的
你要知道,一般燒烤學(xué)徒都是要收學(xué)費(fèi)的,你洗碗打雜累是累點(diǎn),但未必就是吃虧。你想想,你為什么學(xué),你無非是想有門手藝,將來可以自己做點(diǎn)營生,你現(xiàn)在打雜什么不正好可以熟悉燒烤從接待到出品到打烊的所有流程嗎,這個(gè)對你肯定是有用的,所以堅(jiān)持下去,祝你我過了試用期,我想辭職,老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了,去仲裁吧,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,用人單位需要從用工之日滿一個(gè)月的次日起,每月支付兩倍工資;另外,試用期間,勞動(dòng)者提前三天告知單位就可自動(dòng)離職。 原問題:《試用期剛過,自動(dòng)離職,老板說就是工作不做了老板還不給工資發(fā)信息也不回
勞動(dòng)者辭工半個(gè)月后,用人單位工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份寒假工做了兩天半老板說試用期不給錢
你好!如果試用期老板不給工資,您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的! 我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位,同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班,那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日(就是這30日的工資仍然發(fā)放);如果你提出辭職申請后直接不來上班,那么因?yàn)檫@30日未上班,那么按照缺勤處理,這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
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