服務員月休三天合法嗎
勞動爭議廣東 韶關2025-01-07 15:46
律師回復
-
月幫助201720人你好！我以前做過經(jīng)理，希望對你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請假是無效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個月累計3日礦工算自動離職。辭職時一般單位提前15日或者1個月才能生效，只要你辭職報告已經(jīng)交上累計一個月，如果酒店不批，也生效了。辭職信必須先由你的部門領班先簽字，之后經(jīng)理簽字，最后老總簽字后才能到財務部，到期由財務部發(fā)你工資。還有押金是你穿的酒店服裝的抵押金，酒店不會收取其它押金，他們也不敢亂收，也知道違法。為了保護自己的合法權益，先口頭和老總說明自己的情況，看看他現(xiàn)在什么態(tài)度，如果不行在對他說“為了維護我個人的權益，你如果在不給予退還押金，我也沒辦法了，我只能去勞動局舉報了?！币欢ò炎约罕憩F(xiàn)的很無奈。你說后在看看他什么態(tài)度。這些方法如果還不管用，就直接到勞動局舉報，勞動局不管就去工商，工商在不管就給當?shù)仉娨暸_打電話。我以前也碰到過類似事情，最后我把上面的話說了后，老總就簽字了退還了我的工資，酒店也不想把事情弄大，酒店只是不想讓你走，現(xiàn)在服務員難招聘的很。 原問題：《我在江門一家酒店做服務員,一個月內曠工三日,不退押金我酸合法么!》回復于 2023-02-11 15:52:39
相似問題解答
服務員12月1月不讓離職合法嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不酒店服務員沒做核酸被罰款合法嗎？
在服務性行業(yè)工作員工必須得提供健康證，如果提供假的或者沒有健康證的不能從事該行業(yè)工作，公司可以從員工工資扣除，這也是屬于一種不誠實行為，法律也沒有看到具體的規(guī)定。 原問題：《餐廳因服務員沒有健康證被衛(wèi)生部門罰款，餐廳老板從服務員工資里扣除罰單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一勞動合同約定月休4天包含法定節(jié)假日合法嗎？
本律師負責任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動年休單位能否自由年休，不能分開休。旺季不能休。合法嗎
您好，這個要根據(jù)勞動合同的相關條款進行綜合判斷。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
