我做日結(jié)在廠子里跟勞務(wù)欠了3個月工期然后押5天工資以后每天都日結(jié)可是我有事正常離職押的這5天工資還能要回來嗎
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-01-10 11:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 一、建議勞動者以快遞的方式寄出辭職信，30天一到，你就可以離職，如果單位不支付你的工資，可以到勞動監(jiān)察部門投訴 二、法律依據(jù)： 1、《勞動合同法》 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 原問題：《我在一家工廠做了三個月，工資押了一個月，現(xiàn)在要求辭職他不肯怎么辦》回復(fù)于 2023-02-12 11:43:25
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我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為勞務(wù)派遣押兩天工資不給可以要回來嗎？
用人單位克扣其工資，是應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當(dāng)天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個月發(fā)工資時才結(jié)，該怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位做日結(jié)工沒到工期拿離職單離職被扣四天工資總數(shù)超過1000元，該怎么辦？
正確的辭職方式如下，供你參考： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你好，我提交了離職申請，公司要押我50%的績效工資
你好，可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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