我上了6天班然后不想做了！用人單位要發(fā)工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 吉安2025-01-09 03:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人你工作了6天肯定是有工資拿的!但需具備前提如下:1)你的工作單位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私營(yíng)的小單位要有能夠證明你在那工作的人物證之類!2)公司管理比較正規(guī),要求先遞辭職書(shū),領(lǐng)導(dǎo)批后,確認(rèn)最后上班日期,才能算是正式離辭職,有工資拿.像自動(dòng)曠工三天這種情況,算是你自動(dòng)離職,公司有權(quán)不給予工資. 原問(wèn)題：《急！！我工作做6天，后來(lái)不做了，這樣有工資拿嗎》回復(fù)于 2023-02-13 03:43:25
相似問(wèn)題解答
我在一個(gè)地方上了差不多十天班 我自己不想做了 我想走了 跟他們說(shuō)我不想做了 可是他們意思不是說(shuō)你想走就能走的 意思是說(shuō)不想發(fā)工資給我 我有工資嗎這種
除非公務(wù)員或者特殊行業(yè)的人員離職需要一定的手續(xù)，其他單位你想走就走，都是雙向選擇的，按勞動(dòng)法，你提前30天通知用人單位，30天之后自動(dòng)離職，誰(shuí)欄你都沒(méi)用，過(guò)分的你就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外勞動(dòng)合同都會(huì)約定試用期，試用期內(nèi)你隨時(shí)可以走人，并不違法合上了六天班 老板不發(fā)工資
勞動(dòng)者只上了4天班，老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，沒(méi)簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問(wèn)題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到家有急事要辭職上了一個(gè)月班老板不發(fā)工資我私自拿老板的錢犯法嗎
你要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告 原問(wèn)題：《我上了一個(gè)月的班 家里有事 我要離職 老板不給工資 說(shuō)我違反勞動(dòng)法？》簽了合同不想做了要提前說(shuō)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
