我和人力資源簽合同被派遣到大陸電子廠上班2月6號簽完下午就開始工作一直到2月11號下班工作結(jié)束大陸電子的生產(chǎn)班長說我不適合他們工作讓我次日不用去上班了讓我回去找三方單位另行安排我不打算在大陸電子工作了想不干了那么這5天的工資三方人力資源單位是否應(yīng)該支付我
勞動爭議吉林 長春2025-01-09 10:21
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你好，我開始是暑假工，后來正常程序離職，后來他們打電話說我的工作出現(xiàn)疏忽，讓我回去無義務(wù)弄好，不弄就扣工資，這個事情怎么解決？
這些坑人的把戲我見得多了，因為你孤身一人。再說了， 你才上班一個月，應(yīng)該還是在試用期內(nèi)，不管你和單位簽了多久的勞務(wù)合同，只要你在不違背合同條例的前提下提出辭職，都是合法的，用人單位不得為難你，不存在扣你的錢。這是你單位在坑你，你涉世太淺，覺我在電子廠上班，接到通知說要驗兵，結(jié)果單位不批準，這算不算阻攔他人服兵役？有什么樣的后果
這個要看具體情況，看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有權(quán)對當事人進行追究法律責任在公司上班簽合同以后自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔我工作的地方 領(lǐng)導(dǎo)讓我別去上班了 怎么辦
是什么合同，正規(guī)的合同話，里面應(yīng)該有對這一項的條款，比如說單方面解約該如何做。如果是按合同里的，以某些理由讓你們不要上班，那就很被動了，最好確認公司方面是無理由單方面解約，厘清責任。還有就是，看是不是在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)解約是按天付工資的，我是香港人,打算在深圳找工作生活,但我暫時沒有大陸身份證,只有香港身份證和回鄉(xiāng)證,可以進工廠工作嗎？
你好，香港人是可以在大陸工作的，需要你在當?shù)厝瞬啪蜆I(yè)中心辦理《臺港澳人員就業(yè)證》，年齡一般不能超過60歲，但有例外。并且需要你提供一定的材料，《臺港澳人員就業(yè)證》登記備案期滿前30天內(nèi)； 與本市用人單位簽訂了勞動合同/聘用協(xié)議/境外公相關(guān)法律熱點
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