請(qǐng)問(wèn)一下、合同到期員工需要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但是是協(xié)商好離職（員工愿意自離）那么這種情況下、企業(yè)存在什么風(fēng)險(xiǎn)呢？
合同糾紛湖北 鄂州2025-01-10 11:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金?！秾?shí)施回復(fù)于 2023-02-13 11:43:33
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員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
提供造成損失的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工賠償。公司原因不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
1、你繳納過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)金的才能領(lǐng)取失業(yè)金。2、根據(jù)是政府38號(hào)令：199年11月1日前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限，1999年11月1日后，按實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限，如領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，兩者合并計(jì)算。累計(jì)你好員工自離不給工資合理嗎
需要發(fā)。 我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第9條 有當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。 離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或一個(gè)員工合同到期，不續(xù)簽會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)
1.如果你已經(jīng)接到單位不續(xù)簽合同的書(shū)面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，單位只能要求你在合同期滿之前進(jìn)行工作交接，期滿之后合同已經(jīng)終止，你沒(méi)有交接的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一入職三個(gè)多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說(shuō)要告員工，說(shuō)要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資，即還應(yīng)向你支付兩個(gè)月工資，并且要求補(bǔ)交社保，公司同意補(bǔ)償?shù)模罁?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理，公司不同意的，則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《在公司入職三個(gè)多月，一直到現(xiàn)在都沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了，請(qǐng)問(wèn)可不可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
