你好，如果沒簽勞動合同上班，無故扣欠工資能吿老板嗎
勞動爭議江蘇 宿遷2025-01-09 12:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《公司沒有簽訂勞動合同就算了 工作中定規(guī)矩隨意扣員工工資可以像勞動局投訴嗎？》回復(fù)于 2023-02-13 12:33:36
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工地上班被老板無緣無故扣工資
有時候，較真你就輸了如果老來板無故克扣你的工資，我想你會心生怨恨，導(dǎo)致你消極怠工，浪費輔料，毀壞工具等所以，這個事情是互惠互利的，或是敗則兩傷這個只能證明你這個老板太不會來事，估計以后，你們也不會再跟他干但你要想從法律方面自去解決，估計求證你好 老板無緣無故扣我的工資
老板無權(quán)隨便扣員工的工資?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁公司拖欠工資沒簽勞動合同無故讓員工休息不去上班
12333投訴公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實際如果上班半年還沒簽訂勞動合同現(xiàn)在叫我們回家過年又拖欠工資咋辦
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。相關(guān)法律熱點
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