加班工資怎么算雙倍工資怎么算比如一個月6千加一天班這個月怎么算工資
勞動爭議浙江 杭州2025-01-08 19:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班費工作日延長工作時間按工資150%倍支付，休息日不能補(bǔ)休按工資200%支付報酬，法定假日安排工作按工資300%支付報酬?！ 「鶕?jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； 3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！ 嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！ 〗?jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按延長工作時間支付工資。 原問題：《加班費怎么算？是工資的幾倍？》回復(fù)于 2023-02-13 19:23:26
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酒吧春假加班工資怎么算
僅供參考2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定教師周日加班工資怎么算
加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200你好，疫情期間交通不方便，上不了班，工資怎么算
國家規(guī)定周一至周五為工作日，每天八小時工作時間，超過時間算是加班，工作日加班應(yīng)該是正常工資的1.5倍，周六日加班是2倍，法定節(jié)假日三倍工資。 原問題：《疫情期間員工24小時全天上班工資怎么算？》加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×如果我沒干滿一個月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合度同的期限,用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經(jīng)一個月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時試用期不相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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