單位違反勞動合同法第38條，未及時足額支付勞動者報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，這種情況，如果勞動者提出被迫解除勞動合同通知書，需要提前多久？

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  隨時可以提出。然后走人。

  回復(fù)于 2023-02-14 09:03:36 咨詢他
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  蒲長龍律師

  月幫助268人

  這種情況可以隨時提出解除勞動合同。并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可以詳細(xì)溝通18710744294

  回復(fù)于 2023-02-13 21:07:11 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  基數(shù)和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實發(fā)工資為基數(shù)的(就是你工資表上的工資標(biāo)準(zhǔn)),但不能低于當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)。實際上許多公司都是以當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳的。這個不算違規(guī)?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《勞務(wù)法38條，未依法為勞動者繳納社會保險費相關(guān)》

  回復(fù)于 2023-02-13 20:23:22