餐飲法定節(jié)假日有沒有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-01-08 21:32
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：答案是肯定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以加班費(fèi)或其他形式的補(bǔ)償?！币虼?，餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的工資補(bǔ)償。回復(fù)于 2023-02-15 21:33:45
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勞務(wù)合同法定節(jié)假日有沒有雙倍工資
現(xiàn)行節(jié)假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天。節(jié)假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可私人餐飲店的員工有法定節(jié)假日嗎
適用勞動(dòng)法第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工法定節(jié)假日帶薪，其他的時(shí)間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國(guó)家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設(shè)法打壓你，排擠你，結(jié)局就是你離職，可以說，你要是準(zhǔn)備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來，一起去勞動(dòng)局告公司 原問題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
